在中國34個城市建立起自己的學校和學習中心;在最近一個財政年度,有100多萬學生入學;一年多年前,在紐約證交所敲響上市的鐘聲,新東方作為中國首家教育概念股受熱捧,股價上漲強勁。該股截至8月31日收益盤價為52. 95美元,而其掌門...[繼續閱讀]

    1. 人是管理中最復雜、最具活力的要素,個體心理與行為是群體心理與行為、組織心理與行為的細胞和基礎,對管理效果具有很大的影響。2. 人是有積極性的,人的行為是可塑的。只要能掌握影響個體行為的心理因素,滿足人的生存和發...[繼續閱讀]

    個體心理(individual psychology);個性傾向性(personality orientation);個性心理特征(personality psychology character)...[繼續閱讀]

    1. 結合工作實際,闡述研究個體心理與行為的必要性。2. 用實例分析人的需要和動機對個體行為的影響。3. 在社會主義市場條件下,分析人的不同價值觀對個體行為的影響。4. 社會知覺理論的主要思想是什么?社會知覺理論對于改進領...[繼續閱讀]

    新王諶龍,永不做第二個林丹[1]北京時間8月20日晚,里約奧運羽毛球男單決賽結束,中國選手諶龍以2∶0擊敗馬來西亞名將李宗偉,為中國代表團摘得本屆奧運會第23金。21∶18!贏下比賽的諶龍無力地趴在地上,失聲痛哭,淚水里宣泄著他這...[繼續閱讀]

    1. 莊士欽.組織行為理論與實務——怎樣成為有效的領導者.人民郵電出版社,2003.2. (美)斯蒂芬·P·羅賓斯.組織行為學精要.電子工業出版社,2005....[繼續閱讀]

    組織承諾(Organizational Commitment)是當代組織行為學中的一個重要概念,從20世紀60年代產生以來,特別是近二十年來,這個領域引起了人力資源管理、組織行為以及心理學等領域研究者們的極大興趣。組織承諾的概念是由美國社會學家Bec...[繼續閱讀]

    (一) 三因素觀點由于對組織承諾含義的理解不同,學者們對組織承諾的結構也存在不同的看法。20世紀七八十年代,對組織承諾結構眾說紛紜。直到1990加拿大學者Meyer與Allen對以往的各種組織承諾量表進行了一次綜合性研究,認為至少存...[繼續閱讀]

    在20世紀以前,西方學者關于組織承諾的研究主要集中在組織承諾的因果變量上,并認為影響組織承諾的變量主要有三類:① 組織因素,主要包括組織支持、組織可依賴性、公平性、管理層對新觀點、新思想的接納程度、集體工作精神等...[繼續閱讀]

    組織承諾測量經常使用量表法。其一般步驟如下:① 選擇或設計調查問卷;② 向調查對象闡明調查目的、保密措施、獎勵方法等,然后發放問卷;③ 及時回收問卷,整理出有效問卷;④ 統計和分析(如SPSS軟件分析)。國外學術界關于組織承...[繼續閱讀]