第一條 建立人事檔案使用制度的目的。(1) 建立企業人事檔案使用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案使用過程應遵循一定的程序和手續,保證企業檔案管理秩序。(2) 建立企業人事檔案使用制度是為了給檔案管理活動提供規...[繼續閱讀]

    第一條 員工人事檔案的內容。員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料。其主要內容包括以下幾個方面。(1) 記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳材料。(2) 員工以往工作...[繼續閱讀]

    第一條 員工培訓檔案的內容。(1) 員工培訓檔案是自員工進入公司工作開始,所參與過的各種培訓活動的詳細記錄。(2) 員工的培訓記錄內容包括以下三個方面。①員工在職前訓練中接受各種專業培訓課程的課程名稱、內容、時間、出...[繼續閱讀]

    第一條 遵紀守法,掌握與本職業務相關的法律知識,規范地執行國家的各項法律、法規。第二條 嚴格遵守企業的各項規章制度,自覺地執行勞動紀律、工作標準、作業規程及崗位規范。第三條 嚴格遵守作息時間,不遲到,不早退,工作時...[繼續閱讀]

    第一條 勤奮學習科學文化知識,積極參加文化、技術培訓,努力達到中等以上文化專業水平。第二條 刻苦鉆研業務,精通本職工作,熟練掌握與本職工作相關的業務知識,達到中級以上專業技術水平。第三條 苦練基本功和操作技能,精通...[繼續閱讀]

    第一條 公司員工有履行保守本公司商業秘密的義務。第二條 公司員工不得與家人及工作無關的人談論本公司的商業秘密。第三條 使用公司的資料、文件,必須愛惜,保證整潔,嚴禁涂改,并注意安全和保密。第四條 不得擅自復印、抄錄...[繼續閱讀]

    下面的人事權限劃分表僅供參考,其中的“項目”、“區分” 及職務等欄目內容,可按照各企業的具體情況更改。人事權限劃分表請購退休考核加班請假出差獎懲升職加薪調崗免職或辭職(一律)任職項目非文具用品的原物料文具用品...[繼續閱讀]

    ____年____月____日投訴人姓名所在部門職務主管領導被投訴人姓名　所在部門　職務　主管領導　投訴時間　投訴受理人　調查日期自 年 月 日至 年 月 日投訴理由　事實原因調查　處理建議　領導意見簽章____...[繼續閱讀]

    投訴人姓名所在部門職務受訴人姓名　所在部門　　　仲裁書____年____月____日裁決委員會主任簽章____投訴人簽章　受訴人簽章　...[繼續閱讀]

    填表日期: 年 月 日姓名職務上級主管領導管轄部門　工作職責　主要權限　該職務代理人　擔任職務條件要求　制表部門: 部門領導簽字:...[繼續閱讀]