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管理評論(2023年03期)
Management Review

  • 基本信息
  • 中外管理導報

    中國科學院大學

    月刊

  • 1003-1952

    11-5057/F

    北京市

    中文;

    大16開

    82-395

    1989

  • 出版信息
  • 經濟與管理科學

    企業經濟

    7510篇

  • 8920732次

    241833次

  • 評價信息
  • 6.197

    2.874

  • JST 日本科學技術振興機構數據庫(日)(2024)

    CSSCI 中文社會科學引文索引(2021-2022)來源期刊

    2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊核心

    中國最具國際影響力學術期刊;

目 錄

  • 中國新能源汽車10年推廣效果研究:空間效應視角
  • 風險投資基金管理者背景特征對基金表現的影響研究
  • 生產函數模型如何體現數字經濟特征:綜述與展望
  • 分形視角下的加密貨幣投資組合:牛熊市效果比較
  • 國際股市對中國股市風險溢出的疊加效應研究——基于FNAC-ΔCoES模型
  • 團隊內領地行為如何降低團隊創新效率:團隊知識隱藏的中介作用和道德型領導的調節作用
  • 團隊認知多樣性對創新績效的影響機制
  • 區域創新生態系統適宜度、雙元網絡與創新績效——一個有調節的中介
  • 科技孵化產業發展對區域技術創新進步的影響研究——來自中國省級面板數據的實證檢驗
  • 貿易開放是否能助力區域綠色創新?——基于雙向FDI的動態調節
  • 產業技術群間關系耦合與網絡抗毀性:一個中介效應研究
  • 匹配視角下創新可占有性與企業創新績效關系研究
  • 在線知識社區中用戶付費行為的發展軌跡:基于潛類別增長模型的研究
  • 基于稀疏共享的多門混合專家下一個興趣點推薦算法
  • 越多總是越好嗎?顧客契合行為對顧客非理性行為的影響
  • 考慮消費者配送時間敏感度的外賣平臺盈利模式選擇
  • 考慮消費者信息處理過程的團購市場系統動力學仿真
  • 參與型領導對團隊績效的影響:組織支持感與下屬默契的跨層鏈式中介作用
  • 人格、職業環境與工作滿意度:基于匹配視角的實證研究
  • 高管會“攀比”薪酬嗎?——來自國有企業集團的經驗證據
  • 基于情感動力模型的金錢情感價值與組織情感承諾關系研究
  • 幽默特質、心理韌性與團隊成員創造力——團隊情緒氛圍的跨層次調節作用
  • 區塊鏈環境下基于產出不確定的供應鏈融資策略研究
  • “互聯網+”預約平臺下動態取件路徑優化研究
  • CSR投入下供應鏈決策與專利許可合同設計研究——基于三階段博弈的分析
  • 大型體育賽事突發事件應急醫學救援資源調度優化研究
  • 危機事件中社交媒體辟謠信息發布方式與辟謠效果研究
  • 耗散驅動適應效應:數字化創新的主導邏輯——基于A網約車平臺的縱向案例研究
  • 從產品導向到生態導向:高科技企業創新生態系統的構建——基于大疆的縱向案例
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