基于心理契約理論的漁政協助巡護員激勵機制研究

摘要： 隨著長江流域地區漁政協助巡護員人數的不斷增加，相應的配套保障措施對漁政協助巡護員的激勵作用是否發揮到位，事關長江流域十年禁捕機制的運行?；谛睦砥跫s理論，結合問卷調查結果，通過構建漁政協助巡護員激勵指標體系，比較分析激勵指標體系中各項激勵要素的實際感知值與期望值之間的差異，發現人際維度發揮的激勵效果明顯，發展維度發揮的激勵效果一般，規范性維度發揮的激勵效果不明顯，尤其是福利待遇... （共9頁）