基于變權決策方法的軍事人才選拔模型

摘要： 針對現有的軍事人才選拔配置欠缺科學的決策方法，難以合理地任用適合崗位并具有發展潛力的軍事人才的問題，建立了一種基于變權決策方法的軍事人才選拔模型，通過變權原理充分利用考察因素中的隱含信息，結合崗位需求進行權重的靈活設置和模型的動態求解，并以此來實現全面型人才和特長型人才的按需選拔和優化配置，進而充分發揮軍事人員的主觀能動性，提升軍隊的整體工作效能。 （共6頁）