1.適度考核原則對標考核以激勵為主,樹立典型,鼓勵先進。2.目標導向原則將對標目標作為考核的主要內容,以年度對標目標為基準,考核本單位專業部門及指標責任人、下級單位的目標完成情況。3.結果與過程相結合原則將對標結果評 (共 156 字) [閱讀本文] >>
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 1.適度考核原則對標考核以激勵為主,樹立典型,鼓勵先進。2.目標導向原則將對標目標作為考核的主要內容,以年度對標目標為基準,考核本單位專業部門及指標責任人、下級單位的目標完成情況。3.結果與過程相結合原則將對標結果評 (共 156 字) [閱讀本文] >>