第一條 為加強物流中心職工考勤管理,特制定本規定。第二條 本規定適用于物流中心總部,各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定,各企業自定的考勤管理規定須由物流中心規范化管理委員會審核簽發。第三條 員工正常工作時...[繼續閱讀]

    第一條 本中心員工上下班打卡,須依照本辦法辦理。第二條 本中心內勤員工上午上下班、下午上下班應打卡,住在市區內的業務人員,上午及下午到物流中心打進卡,外出工作時打退卡。第三條 本中心員工下午加班者,普通下班時間不必...[繼續閱讀]

    1.緊急事務加班物流中心員工于每日規定工作時間外,如需趕生產任務或處理緊急事務,應按下列規定加班。(1) 一般員工加班:①管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。②生產部門人員加班,先由管理(組...[繼續閱讀]

    (1) 本中心為執行勞動法規定結合本中心情況,特訂本辦法。(2) 本辦法以輪班員工及其他非輪班人員但星期例假日仍需照常工作者為實施對象。(3) 輪休由各單位班長(未設班長者由單位主管) 視實際情況自行排定,經各主管科長核準后...[繼續閱讀]

    第一條 經理出差,必須經物流中心主管領導及有關經理同意; 其他人員出差,必須經主管經理批準。第二條 出差要填寫“出差申請報告表”。出差報告內容包括: 工作任務、往返時間、到達地點。該表按上述審批權限審查批準后交辦公...[繼續閱讀]

    第一條 本制度除適用于本中心正式員工外,還適用于:(1) 顧問 (原則上可執行物流中心高級主管的有關規定)。(2) 特約人員 (依具體職位確定)。(3) 試用人員。(4) 退休人員 (如為處理遺留業務而出差)。(5) 為公司業務而出差的其他人員。...[繼續閱讀]

    1. 本中心外務人員的待遇除另有規定者外,須依本辦法辦理。2. 本中心外務人員銷售商品 (包括免稅交易) 時,其實績計算除另有規定者外,須依貨款兌現為準,依其實售價核算。有下列情形之一者不予核算實績:(1) 凡實售價低于最低價而...[繼續閱讀]

    (一) 總 則第一條 目的。凡本公司員工長期努力于業務,或從事有益于本公司的發明及改進,或具有特殊功績者,均依照本辦法給予獎勵。第二條 種類。本辦法規定之獎勵,分服務年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎4種。第三條 服務年資...[繼續閱讀]

    1.員工培訓的原則(1) 理論與實際相結合。在搞好員工專業技能等實踐方面的培訓后,不能忽視提高其理論水平的培訓。(2) 因人而異,因材施教。(3) 近期目標與長遠目標相結合。2.培訓目的(1) 提高員工隊伍素質和企業管理水平。(2) 挖掘...[繼續閱讀]

    受獎懲者獎懲方式獎懲原因獎懲日期姓名性別服務部門　　　　　　單位主管:____ 主辦人員:____ 制表:____ ____年____月____日填填表說明:(1) 各單位依照權責劃分辦法在授權范圍內對所屬職員有獎懲時,應于每月終匯總填寫本表上式兩份...[繼續閱讀]