這是首先要弄清楚的一個很基礎的問題,也是“心理管理”系統必須首先要給予思考和解決的一個本原問題。它的形成受到毛澤東同志的“什么是人民”和“人民是什么”的論述思維的啟發?！缎睦砉芾韺W》的書名,很容易使人想起《...[繼續閱讀]

    這是對心理進行管理的應然性研究。心理管理學的要點在于,不僅要對心理進行管理,還要對心理進行科學管理,并且要把對人的心理的管理水平達到一個科學的程度和層次,一個人類個體和群體都能和諧運行和發展的狀態。但是,現實是...[繼續閱讀]

    這是對心理進行和實施管理的可行性研究。對心理進行管理應該是難的,甚至是很難的。其難就難在,不感性與理性在多數情況下是不一致的,有時還是矛盾的,甚至是沖突的,還可能會是激化的,只有在很少的時候才是一致的;感性與理性...[繼續閱讀]

    這是又一個心理學與管理學相結合在一起的學科,但它與另一個心理學與管理學相結合的學科“管理心理學”不同?？梢詮墓芾韺W和心理學兩個角度來既分別又綜合地審視它的研究現狀。盡管對它的研究之前已經有一個漫長的發展歷...[繼續閱讀]

    雖然“心理管理學”的理論還沒有形成,但“心理管理”的實踐已經很久了——幾乎是從人類文明誕生時起,就有對心理的管理。當時,“管理”就已不僅是一個理論上的概念,而主要是一個實踐操作的概念。應該說,人類至今對自己的管...[繼續閱讀]

    本書是一個嶄新的嘗試,這一嘗試首先是從標準、理念和結構開始的。一個標準的確立,一個理念的展開和一個有機系統的形成,是完成猜想和設想的關鍵,而對創新的猜想和設想只有通過創新的視角、思路和方法才能最終完成和形成。...[繼續閱讀]

    概念是思維的要素和基礎,甚至是內容,是思維運行的客體;而思維又是思想的前提和基礎,甚至是其產生方式。要想創新理論,就首先要創新思維;而要創新思維就首先要從創新概念和創新對概念的理解開始。由于思維是連續的,因而就要...[繼續閱讀]

    無論是起初的頂層設計,還是后來逐漸搭建的系統設計,本書都是以創新為目標的。問題在于,“新”在哪里和怎么“新”?提出和提倡要創新,還是比較容易的,難的還在于把握好創新的方向、路徑和程度。在思路上有所創新和突破,是一...[繼續閱讀]

    本書不僅在思路層次而且也在方法層面進行了一些嘗試性的探索。方法對“用”的思路來說顯得格外重要,也是最終把理念付諸實踐而且就得成功的必經之路。對方法的探討和探索有時是會勝過核心、價值和理念的。在更多時候,理念...[繼續閱讀]

    通過上面一系列的對視角、思角和思維的創新,本書得出了一組系列和系統的創新觀點,這些觀點構成了本研究和本書的核心。但“觀點”不是“思想”或“想法”,更不是理論,而是審視和看待事物、事務和事情的起點。所以,本書會對...[繼續閱讀]