一、訂立勞動合同的現實意義勞動合同問題是企業用工管理的關鍵問題,訂立勞動合同是企業用工管理的核心環節,也是用工管理的重中之重。訂立勞動合同,對于建立健全我國勞動合同制度、規范企業用工行為、保護勞動者和企業合...[繼續閱讀]

    勞動合同的必備條款是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同時必須確定的條款,這些條款的具體內容和細節可以協商,但勞動合同設置的必備條款的項目不可商量,這是法定的,缺一不可。根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者訂...[繼續閱讀]

    一、試用期(一)試用期的含義試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期的存在是以勞動關系雙方當事人的約定為前提的。試用期的作用也是雙向的,用人單位與勞動者可以...[繼續閱讀]

    一、勞動合同的主要類型勞動合同的類型或者種類是按照勞動合同的期限來劃分的?！秳趧雍贤ā芬幎?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。何謂勞動合同期限? 即合同...[繼續閱讀]

    一、不訂立或者不續訂勞動合同的風險不訂立或者不續訂勞動合同,主要表現為這樣幾種情形:一是用人單位和勞動者僅僅口頭約定,沒有簽訂書面勞動合同;二是勞動合同簽訂不及時,延遲簽訂;三是只簽訂單獨的試用期勞動合同;四是勞...[繼續閱讀]

    一、勞動合同履行的基本原則(一)親自履行原則勞動合同的履行,是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定完成各自義務的行為。只有雙方當事人按照合同約定,全面、實際地履行了自己的義務,勞動過程才能順利實現。勞動合同不同于...[繼續閱讀]

    一、勞動合同變更的情形勞動合同的變更,是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的勞動合同條款進行修改或補充協議的法律行為。一般來講,勞動合同一經依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護。訂立勞動合同的雙方當事人應當信守...[繼續閱讀]

    一、勞動合同終止的情形勞動合同終止是指當事雙方按訂立勞動合同約定期限屆滿,因原有勞動合同確立勞動關系的法律效力依法消失,當事雙方原有的權利和義務也不再存在,勞動合同即可終止。勞動合同終止實質上就是終止勞動合...[繼續閱讀]

    一、雙方協商解除勞動合同勞動合同的解除,是指勞動合同簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現,提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的解除直接關系到勞動者的前途和生活來源,也關系到用人單位的生產經營與工作秩...[繼續閱讀]

    一、經濟性裁員的情形經濟性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同的一種情形,之所以將經濟性裁員單獨拿出來作為一節來敘述,是因為它的特殊性和重要性所在。相對用人單位單方解除勞動合同的其他兩種情形而言,經濟性裁員是解...[繼續閱讀]