一、經濟補償的法定情形(一)經濟補償的含義經濟補償是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時,向勞動者支付的相關費用,也即經濟補償金。經濟補償在不同國家和地區的提法不盡一致。俄羅斯《勞動法》稱為“解職金”,法國...[繼續閱讀]

    一、集體合同的含義(一)集體合同的含義之所以將集體合同和集體協商單列一章,是由于其屬性和作用所決定的,在企業用工管理中,集體合同和集體協商問題非常重要,也非常有效管用,但是,在現實生活中常常被人輕視,甚至忽視和無視...[繼續閱讀]

    一、集體協商的含義(一)集體協商的含義集體協商是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的制...[繼續閱讀]

    一、集體協商的基本程序關于集體協商的程序,與集體合同一樣,國家層面的法律法規對具體細節沒有作過多的規定,只是作了一個原則性安排,。隨著集體協商在我國各行各業的深入推進,各地在開展集體協商工作中創造了許多成功經驗...[繼續閱讀]

    一、工資的含義工資也稱工錢或者薪水,是勞動者的報酬,它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資有廣義和狹義之分,廣義的工資是指勞動者所有的勞動所得,包括因履行勞動義務獲取...[繼續閱讀]

    一、工資的功能(一)分配功能分配功能是工資的一個主要功能。工資是向勞動者分配個人消費品的社會形式,勞動者所得的工資額也就是社會分配給職工的消費品額。工資作為整個社會分配的一個重要形式,是社會再生產過程中的一個...[繼續閱讀]

    一、工資的支付方式根據我國現行勞動保障法律法規,目前用人單位關于工資的支付方式只有一種,即貨幣支付。工資應當以法定貨幣支付,不得以實物和有價證券替代貨幣支付。貨幣本身是一種商品,是商品交換發展到一定階段的產物...[繼續閱讀]

    一、最低工資的含義最低工資,也稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資制度作為社會對勞動者保障制度的重要組成...[繼續閱讀]

    一、加班工資的概述(一)加班的含義所謂加班,就是在正常工作以外,應當休息的時間,通過延長工作時間進行工作,包括加班和加點。加班是指職工在法定節假日或者周休日進行工作。加點是指在標準工作日以外延長工作時間進行工作...[繼續閱讀]

    一、標準工時制度的含義工時制度,也稱工作時間制度,是指國家通過法律法規對用人單位關于工作時間安排的一種用工管理制度。其目的是合理安排勞動者的工作和休息時間,確保工作任務的完成,從而維護勞動者的休息權利。工時制...[繼續閱讀]