經驗主義學派代表人物有:彼得·德魯克,主要作品有《管理實踐》、《有效的管理者》、《管理——任務、責任、實踐》等;歐內斯特·戴爾,代表作《偉大的組織者》;艾爾弗雷德·斯隆,事業部管理體制的首創人之一;威廉·紐曼,哥倫比...[繼續閱讀]

    系統管理學派盛行于20世紀60年代,側重以系統觀點考察組織結構及管理基本職能,代表人物是美國的弗理蒙特·卡斯特(F.E.Kast)和羅森茨威克(J.E.Rosenzweig)。系統管理學派的主要觀點: (1) 組織作為一個開放的社會技術系統,是由五個不同的...[繼續閱讀]

    自第二次世界大戰以來,許多運籌學家、統計學家、計算機學家和行為科學家都力圖在管理領域尋找一套科學的決策方式,以便對復雜的多方案問題進行明確合理的選擇。決策理論學派是以社會系統論為基礎,吸收了行為科學和系統論...[繼續閱讀]

    管理科學學派,也稱計量管理學派、數量學派。該學派始于1939年由曼切斯特大學教授帕特里克·布萊克特(Patrick·Blackett)領導的運籌學小組,埃爾伍德·斯潘賽·伯法(Elwood S.Buffa)是該學派的主要代表人物。管理科學其實就是管理中的一種...[繼續閱讀]

    權變理論學派是20世紀60年代在美國經驗主義學派的基礎上發展起來的管理學派,該學派認為沒有一成不變的、普遍適用的最佳管理方式,必須根據組織內外環境自變量和管理思想及管理技術等因變量之間的函數關系,靈活地采取相應的...[繼續閱讀]

    1.企業戰略研究的起源及兩大主要流派20世紀60年代初,美國著名管理學家錢德勒出版了《戰略與結構:工業企業史的考證》,首開企業戰略問題研究之先河。錢德勒在這本著作中,分析了環境、戰略和組織之間的相互關系,提出了“結構追...[繼續閱讀]

    企業文化研究發起于日本,形成于美國。1981年,威廉·大內所著的《Z理論——美國企業如何迎接日本的挑戰》的出版標志著企業文化研究的誕生。隨后,一系列研究企業文化的著作問世,比較有影響力的有:理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿...[繼續閱讀]

    隨著知識經濟時代的到來,知識已不是企業經濟增長的“外生變量”,而是內在核心因素,知識資源關系到企業的興衰存亡。因此,創建學習型企業,已成為每一個企業不斷適應變化、戰勝挑戰、在競爭中贏得有利地位的必然選擇。1992年...[繼續閱讀]

    1993年,美國學者邁克·哈默與詹姆斯·錢皮出版了《再造企業》。1995年,錢皮又出版了《再造管理》,較早地提出了“企業再造”理論?！捌髽I再造”就是重新設計和安排企業的整個生產、服務和經營過程,使之合理化。通過對企業原來...[繼續閱讀]

    1.西方管理思想演變經歷了西方早期管理思想、古典管理理論、行為科學理論、現代管理理論和管理理論最新發展等階段。2.古典管理理論以泰勒、法約爾、韋伯為代表,人性假設是“經濟人”假設,管理方法是強調制度化、標準化和...[繼續閱讀]