表2-12 個人領用文具用品統計表姓名:所屬部門:文具名稱規格單位代號領用日期備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　...[繼續閱讀]

    酒店人事管理制度第一條 依據酒店宗旨的精神,為維持酒店的秩序,并促進業務運營的順利進行,特制定本制度。凡有關從業人員規范、待遇基準以及其他必要事項的管理,均依本制度辦理。第二條 本制度所稱的從業人員,系指依照第六...[繼續閱讀]

    人力資源管理制度1.實行計劃管理(1) 制訂酒店招工計劃。酒店招工計劃包括三到五年中長期計劃和一年短期計劃。此計劃要考慮人才結構,確定每年吸收人數的比例和數量,逐步提高酒店職工的文化程度,提高人員素質。招工計劃需根...[繼續閱讀]

    人事計劃管理辦法第一條 人事計劃可分短期、中期、長期三種,短期以一年為期,中期則以三年為期,長期則以五年以上為期。第二條 不論短期、中期或長期都必須于年度開始前一至兩個月編制完畢。第三條 中期及長期計劃需每年調...[繼續閱讀]

    員工聘用規定第一條 為加強本酒店員工隊伍建設,提高員工的基本素質,特制定本規定。第二條 本酒店所有員工分為兩類: 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本酒店員工隊伍的主體,享受酒店制度中所規定的各種福利待遇。短期聘...[繼續閱讀]

    員工雇用制度第一條 本酒店各部門如因業務需要,必須增加人員時,應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請,經總經理核準后,由人事部門辦理考選事宜。第二條 新進人員考試或測驗及審查合格后,由人事部門辦理試用申請表...[繼續閱讀]

    面試標準規定第一條 思維能力。說理充分,論證嚴密,分析、歸納正確,思維的邏輯性強,思維面廣。第二條 語言表達能力。語言表達清楚、準確、簡潔、流暢、有邏輯性,能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。...[繼續閱讀]

    新進員工面試錄用辦法第一條 招聘新進員工,應以人事計劃及各部門的實際需要為依據。各部門如有職務空缺或需要增加人員時,須先行提交人員需求申請及人員增補申請表,屬于新設職務者,還應同時提交工作說明書,呈總經理核準后...[繼續閱讀]

    新進人員試用制度第一條 新進人員試用期為3個月,期滿前一周由人事部門提供 “考核表”,分甲 (干部人員)、乙 (一般人員) 兩種,并登記被考核人試用期間出勤資料,依人事權限劃分表順序,逐級考核。第二條 人事部門根據考核表發給...[繼續閱讀]

    新進人員任用細則1.員額申請各部門如需增添人員,應將所需名額、條件以及需求期限,填具人員增補申請表,呈準后,交人事部門依限盡速辦理,并設法于半個月內完成為原則。2. 招聘無論求職者是個人應聘還是他人介紹,必須先經人事部...[繼續閱讀]